Altonorte y Prodemu capacitan a 20 mujeres en equipos de servicios

Gracias a una alianza pública-privada entre el Complejo Metalúrgico Altonorte y Prodemu, 20 mujeres antofagastinas se vieron beneficiadas con la capacitación en operación de equipos de servicio, entrenamiento que consideró la gestión para la obtención de la licencia de conducir para operar este tipo de maquinaria.

Se trató específicamente del entrenamiento teórico-práctico de los equipos de grúa horquilla y retroexcavadora, el cual fue coordinado por la OTIC Cámara Chilena de la Construcción y su implementación a cargo de Dos Barbas. De esta forma, se logró incorporar en las participantes nuevas herramientas técnicas que permiten su desarrollo tanto en el ámbito personal como profesional, al contar con una nueva oportunidad para ingresar al mundo laboral.

Esteban Toledo, gerente de Personas y Asuntos Públicos (I), expresó que como Altonorte “estamos muy contentos de ser parte de esta iniciativa y de poder colaborar en el desarrollo de nuevas competencias en mujeres locales, quienes quedarán habilitadas para incorporarse a la industria minera y de esta forma contribuir a la equidad de género en los puestos laborales.  Esta vinculación nos permite fortalecer nuestra política de Diversidad e Inclusión y nuestro marco IDEAL, que nos permite que más mujeres puedan ser parte de este rubro”.

Por su parte, Mariela Barraza, directora regional de Prodemu, destacó esta colaboración con el sector privado: “Se puede pensar que la Segunda Región tiene muchos recursos, pero no todas las instituciones van a invertir en capacitar a mujeres, esto demuestra que Altonorte tiene una alta motivación y le importa colaborar para que mujeres puedan, de alguna manera, mejorar su calidad de vida. Además, tienen un enfoque de género y eso es algo que nos hace instituciones hermanas. Agradecemos profundamente el apoyo que nos han brindado”.

En esa línea, Hanna Goldener, seremi de la Mujer y la Equidad de Género, afirmó que “se trató de un proceso súper importante que nos va a permitir contar con mejores posibilidades de empleabilidad de mujeres para una industria en donde sabemos que fue históricamente masculinizada, pero que hoy está abriendo las puertas y está permitiendo que las mujeres puedan tener acceso de forma equitativa, más justa y a mejores sueldos”.