La minera capacitó a 35 personas de la región a través de su Programa Aprendices CAEX, iniciativa que prioriza empleabilidad local y abre un nuevo ciclo en noviembre.
Capstone Copper incorporó a 25 nuevos operadores a su operación Mantoverde en la Región de Atacama, tras completar la segunda fase del Programa de Capacitación para Aprendices CAEX, iniciativa de formación diseñada para fortalecer la empleabilidad local y generar oportunidades laborales en minería.
El hito fue celebrado en una ceremonia de investidura realizada en la Plaza 26 de Octubre de Chañaral, donde cada operador recibió un casco de seguridad con su nombre grabado, simbolizando su incorporación formal a la industria minera. El evento contó con la presencia del gobernador regional de Atacama, Miguel Vargas; la delegada presidencial, Sofía Cid; autoridades locales; ejecutivos de Capstone Copper, y familiares de los trabajadores.
Desarrollo territorial como política corporativa
Óscar Flores, gerente general de Capstone Copper Mantoverde, destacó que el crecimiento empresarial debe vincularse con el desarrollo comunitario: “El crecimiento de la compañía debe ir de la mano con el desarrollo de las comunidades locales. Este compromiso es parte de nuestras políticas y valores, y qué mejor manera de hacerlo que contribuyendo al desarrollo de la región de Atacama a través de la educación y la empleabilidad”.
El Programa Aprendices CAEX, que capacitó a 35 participantes de Atacama, forma parte de la estrategia de Desarrollo Social de Mantoverde. El proceso formativo comenzó en marzo de 2025, combinando teoría, simuladores y entrenamiento práctico en la faena minera, donde los participantes operaron camiones de alto tonelaje bajo supervisión de instructores del área Mina.
Empleabilidad sin barreras de experiencia previa
La convocatoria fue desarrollada en coordinación con cuatro Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de Atacama, priorizando trabajadores locales sin exigir experiencia previa en minería. Esta estrategia permitió abrir oportunidades a personas con distintas trayectorias laborales.
Kevin Cuadra, trabajador de Chañaral que se integró al programa, expresó: “Antes trabajaba por empresas contratistas con equipos menores y siempre soñé con estar en uno de estos equipos. Gracias a Dios se me dio la oportunidad joven y estoy cumpliendo un sueño en estos momentos”.
Carolina Araya, también de Chañaral, valoró la proximidad de la operación: “Para mí todo esto es nuevo, yo venía de otro rubro y esta es una oportunidad para las mujeres que somos mamás. Ahora trabajo a dos horas de mi casa y creo que eso es muy importante”.
Respaldo institucional y continuidad
Miguel Vargas Correa, gobernador regional de Atacama, reconoció la iniciativa: “Algo bien importante es hacer que las cosas ocurran, porque muchas veces nos quedamos solo en el discurso. Por eso, quiero felicitar la iniciativa de Capstone Copper Mantoverde de ofrecer esta posibilidad de capacitación para jóvenes de nuestra región, hombres y mujeres, particularmente de la provincia de Chañaral, quienes durante un año se capacitaron como operadores y operadoras de maquinaria pesada, una actividad muy necesaria y demandada en la mediana y gran minería”.
Capstone Copper Mantoverde anunció que en noviembre de 2026 comenzará un nuevo ciclo del Programa de Capacitación a Comunidades para Aprendices de camiones de alto tonelaje, dando continuidad a una iniciativa que vincula formación con inserción laboral concreta y fortalece el desarrollo del talento regional.
