La empresa proveedora de soluciones integrales incorpora mujeres en cargos de alta dirección y funciones estratégicas, reflejando transformación en cadena de suministro minero.
La minería chilena experimenta una transformación demográfica significativa en su estructura laboral. CGI Soluciones, empresa chilena especializada en soluciones integrales para minería, construcción e industria, ha consolidado una dotación en la que las mujeres representan cerca del 50% del equipo total, participando activamente en cargos de alta dirección, funciones comerciales, administración y posiciones estratégicas para la operación.
El hito cobrí relevancia en octubre de 2026, momento en el que la industria minera chilena experimenta un cambio estructural en la composición de su fuerza laboral. Según el Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM–Eleva, la participación femenina en la gran minería pasó de 8,9% en 2018 a 24,0% en el segundo semestre de 2025. En ese mismo período, las mujeres representaron 39,7% de las nuevas contrataciones: 2.227 de un total de 5.613 incorporaciones.
Diversidad intergeneracional como modelo operacional
CGI Soluciones ha integrado un enfoque deliberado de inclusión que combina talento jóven con experiencia profesional. La empresa abre oportunidades tanto para profesionales en inicio de carrera como para mujeres mayores de 40 años, un segmento laboral que enfrenta barreras significativas de reinserción en sectores tradicionales.
“En CGI Soluciones creemos que el talento no tiene edad ni género. Nos interesa abrir oportunidades a quienes están comenzando su carrera y también a mujeres mayores de 40 años que aportan experiencia, madurez y una mirada muy valiosa para el negocio. Esta diversidad fortalece nuestras decisiones y nos ayuda a entender mejor las necesidades de clientes que operan en entornos exigentes”, señala Marisela Salinas, gerente comercial de CGI Soluciones.
Brechas persistentes en cadena de suministro
El avance registrado por CGI Soluciones contrasta con tendencias más lentas en otras empresas proveedoras. El monitoreo sectorial reportó que la participación femenina entre empresas proveedoras vinculadas a APRIMIN creció desde 7,7% en 2014 hasta 19,0% en 2021, manteniéndose alrededor de 18% posteriormente. Frente a ese escenario, la dotación cercana a la paridad de CGI Soluciones la sitúa como caso atractivo dentro de la cadena de suministro minero.
Oferta integral de soluciones mineras
Con más de una década de experiencia, CGI Soluciones integra en una única oferta: arriendo de maquinaria y equipos de apoyo; servicios logísticos y transporte especializado; movimiento de tierra y obras civiles; venta de insumos industriales; maestranza, mecanizado y recuperación de piezas; y suministro de accesorios para estandarización de equipos mineros.
Su portafolio incluye camiones pluma, aljibe, de combustible y lubricadores; camionetas 4×4, minibuses y equipos de apoyo; retroexcavadoras, cargadores frontales, motoniveladoras y maquinaria para movimiento de tierra, además de componentes industriales especializados. La empresa ofrece asistencia técnica 24/7 y cobertura nacional, operando con estándares de seguridad exigidos por la gran minería.
Chile avanza en paridad minera a nivel internacional
La participación femenina de 24,0% registrada en la gran minería chilena supera la meta de 20% fijada por la Política Nacional Minera 2050 para 2030. En perspectiva comparativa, Chile se posiciona por sobre Australia (21,5%), Sudáfrica (20%) y Canadá (18,6%). En América Latina, la distancia es significativa: Perú informó participación femenina de 10,1% en 2024, frente a 6,2% en 2015.
Sin embargo, el avance requiere sostener trayectorias laborales femeninas. Los desafíos pendientes incluyen atraer talento hacia especialidades técnicas, asegurar ambientes seguros, favorecer permanencia y ampliar acceso a jefaturas y posiciones ejecutivas.
Talento diverso como factor competitivo
“Queremos crecer junto con nuestros clientes y también junto con las personas que hacen posible cada servicio. La minería del futuro necesita tecnología y equipos confiables, pero sobre todo necesita talento diverso. Nuestra meta es que CGI Soluciones siga siendo un lugar donde una profesional jóven pueda iniciar su trayectoria y donde una mujer con experiencia encuentre espacio para continuar creciendo y liderar”, agrega Salinas.
El modelo de CGI Soluciones evidencia que diversidad y capacidad operacional avanzan conjuntamente. Mientras la industria minera chilena enfrenta nuevos desafíos de competitividad, la incorporación de talento femenino en posiciones de decisión representa tanto un imperativo de equidad como una estrategia de fortalecimiento operacional. La minería del futuro, concluye la experiencia de la compañía, se medirá no sólo por toneladas producidas, sino también por amplitud de oportunidades generadas.
