La presencia femenina en gran minería alcanzó 24,1% en primer semestre 2026. Alianza CCM-Eleva advierte que el desafío evoluciona desde atracción hacia permanencia y desarrollo profesional sostenible.
Chile consolida su liderazgo mundial en participación de mujeres en minería, alcanzando un 24,1% de la dotación en empresas de gran minería durante el primer semestre de 2026, equivalente a 12.413 trabajadoras. El nuevo Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva revela que la presencia femenina se ha más que triplicado en doce años, cuando en 2014 apenas representaba 7,7%.
Sin embargo, el informe señala que la industria enfrenta una nueva etapa de desafíos. El principal ya no es únicamente aumentar la incorporación de mujeres, sino generar condiciones para que permanezcan, se desarrollen profesionalmente y accedan a oportunidades de crecimiento dentro del sector minero.
Paula Arenas, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, explicó: “Este avance ha sido impulsado por el compromiso sostenido de las empresas, el trabajo colaborativo entre el sector público y privado y la implementación de iniciativas orientadas a promover una minería más diversa e inclusiva. Si bien el crecimiento continúa, hoy el principal desafío es generar las condiciones para que permanezcan, se desarrollen profesionalmente y accedan a mayores oportunidades de crecimiento dentro del sector”.
Rotación laboral como factor crítico
Los datos evidencian que la rotación de mujeres continúa siendo superior a la masculina, especialmente durante el primer año de empleo, alcanzando 25%—el doble de la registrada en hombres. Esta realidad ha motivado a la Alianza CCM-Eleva a desarrollar una Encuesta de Salida Sectorial para comprender las razones detrás de la deserción laboral femenina en minería.
Vladimir Glasinovic, director del programa Eleva de Fundación Chile, sostuvo: “Hemos triplicado la participación de mujeres en la última década. Ahora el foco es abordar la rotación laboral de las mujeres en el primer año de contratación. Por esto estamos haciendo esta encuesta sectorial de salida para entender los factores que explican esta mayor rotación”.
La iniciativa busca identificar los factores que favorecen o dificultan la permanencia laboral, el desarrollo de carrera y la conciliación entre vida laboral y personal, con el objetivo de diseñar estrategias sectoriales específicas.
Contratación estacional y concentración territorial
Durante el primer semestre, la contratación de mujeres alcanzó un 28,5%, comportamiento consistente con la estacionalidad de la industria minera, que concentra sus procesos de incorporación de personal principalmente en el segundo semestre del año.
A nivel territorial, la Región de Coquimbo registra la mayor participación proporcional de mujeres con 29,2%, mientras que Antofagasta continúa siendo el principal polo de empleo femenino del país, concentrando más de la mitad de las trabajadoras de la gran minería chilena.
Liderazgo internacional en riesgo
El monitoreo concluye que Chile mantiene su liderazgo internacional en participación femenina en minería, superando a países con industrias consolidadas como Australia, Sudáfrica, Canadá y Estados Unidos. Sin embargo, advierte que sostener este liderazgo requerirá fortalecer la permanencia de las mujeres, ampliar el desarrollo del talento femenino en especialidades STEM y consolidar políticas que mantengan estos avances en el largo plazo.
El desafío para la industria minera chilena es claro: evolucionar desde políticas de atracción de talento femenino hacia estrategias integrales de retención, desarrollo profesional y equidad en oportunidades de carrera que garanticen trayectorias laborales sostenibles en una industria en transformación.
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