La minera suma más de 400 jóvenes de programas técnicos regionales en su área Mina, consolidando 15 años de estrategia de desarrollo de talento local en operaciones de alta complejidad.
Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi incorporó 196 nuevos operadores y mantenedores provenientes de programas de formación técnico-profesional impulsados por la empresa en la Región de Tarapacá. Los nuevos trabajadores se desempeñarán como operadores de camiones de extracción CAEX en el área Mina y como operadores mantenedores en Procesos.
Entre los egresados figuran estudiantes de los liceos Bicentenario coadministrados por Fundación Collahuasi, Juan Pablo II de Alto Hospicio y Padre Alberto Hurtado Cruchaga de Pica, además de participantes del Programa Aprendices de la minera. Todos cuentan con especialidades vinculadas a explotación minera y mecánica industrial.
Un hito de articulación público-privada
El biministro de Economía, Fomento y Turismo y de Minería, Daniel Mas, encabezó la ceremonia de bienvenida junto al presidente ejecutivo de Collahuasi, Patricio Hidalgo. Mas enfatizó que el ingreso de estos operadores demuestra que la articulación entre sector público, privado y educación técnica local funciona. “Jóvenes de Alto Hospicio y de Pica no solo están encontrando empleo de calidad, sino que se están convirtiendo en el corazón de la minería del futuro”, sostuvo.
Hidalgo, a su vez, destacó que esta incorporación es resultado de una estrategia sostenida de desarrollo de capital humano regional que Collahuasi impulsa desde hace más de 15 años. “La minería puede mejorar la vida de las personas, abrir oportunidades desde los territorios y generar valor para las comunidades. Estos jóvenes agregarán valor a nuestro negocio porque son las personas las que hacen posible la excelencia operacional”, señaló.
Impacto territorial y presencia regional
En total, ya son más de 400 los jóvenes provenientes de programas técnicos impulsados por Collahuasi que han sido contratados en el área Mina. Esta trayectoria refleja el alcance de una política de empleo territorial que ha generado estabilidad laboral en la región.
Un indicador relevante: el 51% de la dotación propia de Collahuasi reside en Tarapacá, cifra que refleja el impacto de esta estrategia en la formación, incorporación y permanencia de talento regional en operaciones mineras de alta complejidad.
Modelo educativo vinculado a la industria
A través de Fundación Collahuasi y en articulación con sus áreas operacionales de Mina y Procesos, la compañía desarrolla un modelo educativo que conecta la formación técnico-profesional con las necesidades reales de la industria. Este enfoque permite que los estudiantes conozcan tempranamente los procesos, tecnologías y estándares de una operación minera de alta complejidad.
Los programas incorporan competencias técnicas junto con una cultura de seguridad y excelencia operacional, abordando uno de los principales desafíos de la minería moderna: formar capital humano para operaciones cada vez más automatizadas, seguras y sostenibles, generando oportunidades de desarrollo laboral en los propios territorios.
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