Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi intensifica programas de formación y empleabilidad. 35 aprendices firmaron contratos como operadores CAEX mientras otros 39 inician entrenamiento para 2026.
Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi refuerza su estrategia de formación y empleo local en Tarapacá con la incorporación de alrededor de 230 jóvenes durante este año y el inicio del entrenamiento de 39 más como operadores mineros. Esta iniciativa, ejecutada a través de su Fundación, consolida una línea de trabajo que lleva más de 15 años conectando educación técnica con oportunidades reales en la industria minera.
El Programa Aprendices representa el eje central de esta estrategia. Desde su creación en 2009, ha capacitado a cerca de 2.000 jóvenes en competencias mineras, de los cuales más de 400 egresados ya se desempeñan como operadores en el área Mina de la compañía. Este año, 35 integrantes del programa firmaron contratos por 12 meses como operadores de camiones de extracción CAEX, tras completar formación técnica ejecutada en alianza con Educación Continua de Inacap sede Iquique.
Anahí Flores, una de las jóvenes contratadas, explicó que “aprender más sobre el rubro minero, como operadora en entrenamiento, es una motivación que viene de mi familia, porque mi padre también es operador mina y él me instó a seguir este camino, que hoy me apasiona”. Por su parte, Fabián Hidalgo, también operador en entrenamiento, señaló que “la minería es un mundo que siempre llamó mi atención, por lo que agradezco el apoyo y las oportunidades del Programa Aprendices”.
Formación técnica y empleo territorial
A las incorporaciones directas se suma la preparación de 39 aprendices de la primera generación 2026, quienes ya iniciaron su entrenamiento como operadores mineros. Esta continuidad asegura un flujo permanente de talento local capacitado para las operaciones de faena Cordillera.
La estrategia formativa también se desplega en los liceos Bicentenario coadministrados por Fundación Collahuasi: Juan Pablo II de Alto Hospicio y Padre Alberto Hurtado Cruchaga de Pica. Este año, 50 egresados de Mecánica Industrial iniciaron su entrenamiento en áreas de la Vicepresidencia de Procesos de la compañía, ampliando las rutas de incorporación laboral desde la educación técnica media.
César Gavilán, director ejecutivo de Fundación Collahuasi, destacó que “nuestros programas formativos representan oportunidades laborales concretas para los jóvenes de Tarapacá. Que más de 190 técnicos se hayan incorporado este año a la compañía, es un ejemplo del alcance de nuestras iniciativas y reflejan el aporte de nuestro trabajo al desarrollo local y a la dinamización del empleo. Desde nuestra Fundación, tenemos el compromiso de seguir fortaleciendo esta conexión entre formación y empleabilidad, preparando a nuevos talentos y contribuyendo a que más jóvenes construyan su futuro profesional en la región”.
Este modelo de vinculación entre educación y empleo se inscribe en la estrategia de sostenibilidad de Collahuasi, que reconoce en el capital humano local una ventaja competitiva para operaciones mineras de largo plazo. La compañía opera la segunda mina de cobre más grande del país y depende de una fuerza laboral calificada y comprometida con la seguridad y productividad industrial en Tarapacá.
