Codelco consolida liderazgo inclusivo con nombramiento de Camila Albornoz como Gerenta de Operaciones, marcando un hito de diversidad en la minería chilena.
División Gabriela Mistral de Codelco alcanzó un 57% de participación femenina en su Comité Ejecutivo, consolidándose como una de las operaciones mineras con mayor presencia de mujeres en cargos estratégicos de toma de decisiones. El hito se materializó con el reciente nombramiento de Camila Albornoz como Gerenta de Operaciones de la faena ubicada en Sierra Gorda.
El logro responde a una estrategia de inclusión que ha caracterizado a División Gabriela Mistral desde sus inicios, enfocada en fortalecer la seguridad, innovación y sustentabilidad operacional mediante equipos diversos. La participación femenina en la dotación total de la División alcanza aproximadamente 27%, uno de los porcentajes más altos dentro de Codelco y la industria minera nacional.
Talento sin limitaciones de género
Claudia Cabrera, Gerenta General de División Gabriela Mistral, enfatizó que el avance va más allá de cumplir metas numéricas. “Gabriela Mistral siempre se ha destacado por ser pionera en la incorporación e inclusión de las personas. Pero no buscamos cumplir un número; buscamos incorporar talento. El talento está en todas partes y nuestro compromiso es generar oportunidades para que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y aportar a una minería sustentable, inclusiva y competitiva”, señaló.
Desde su puesta en marcha, la operación Codelco incorporó la diversidad como uno de los pilares de su modelo de desarrollo, junto con la innovación y el fortalecimiento de las habilidades locales. Esta visión permitió que la participación femenina fuera parte de la estrategia del negocio y no solo de una política corporativa de inclusión.
Próximos desafíos en liderazgo
Paola Ramírez, Gerenta de Gestión de Personas de DGM, explicó que el objetivo es continuar aumentando la presencia femenina en distintos niveles jerárquicos. “Los equipos mixtos incorporan distintas miradas, fortalecen un clima organizacional más respetuoso y contribuyen a una cultura de seguridad más sólida. Hoy el Comité Ejecutivo tiene un 57% de participación femenina y el siguiente desafío es seguir avanzando en cargos de superintendencia, jefaturas y otras posiciones estratégicas”, explicó.
Camila Albornoz, nueva Gerenta de Operaciones, destacó que el valor real de la diversidad radica en la integración de perspectivas para alcanzar objetivos comunes. “Los equipos diversos logran maximizar sus beneficios cuando existe integración. Lo importante es converger, trabajar con confianza y mantener un propósito común. Ese es el desafío que tenemos como equipo ejecutivo para seguir construyendo el futuro de División Gabriela Mistral”, sostuvo.
El hito consolida a División Gabriela Mistral como referente de liderazgo inclusivo en la minería chilena, demostrando que la diversidad de género en cargos decisorios fortalece la competitividad operacional y la sustentabilidad del negocio minero.
