La minera entregó su propuesta final con vigencia de 36 meses, incrementos en bonos, nuevas compensaciones operacionales y beneficios en educación, salud y maternidad.
Escondida | BHP presentó el 22 de septiembre su Última Oferta al Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, en el marco de la negociación colectiva reglada que ambas partes desarrollan actualmente. La propuesta contempla una vigencia de 36 meses e incorpora mejoras económicas, nuevas asignaciones, compensaciones operacionales y beneficios asociados a educación, salud, maternidad y conciliación de la vida laboral y familiar.
Condiciones de cierre por $23,5 millones
El componente más relevante de la oferta corresponde a las condiciones de cierre de la negociación colectiva, que alcanzan $23,5 millones en monto líquido. Este monto incluye Bono de Término de Negociación, mejoras de gestión, extensión de beneficios, autorización y renovación de jornadas, prácticas operacionales, incorporación de jornadas para situaciones excepcionales y un préstamo blando de $3 millones descontable en 36 cuotas.
Según Escondida | BHP, la propuesta se desarrolla en un contexto marcado por menores niveles de producción, mayores presiones sobre los costos y ejecución de inversiones destinadas a mantener la capacidad productiva de la operación en el largo plazo.
Aumentos significativos en compensaciones y bonos
La Última Oferta incorpora incrementos en beneficios económicos existentes. Destaca un aumento de 33% en el Bono de Movilización para trabajadores residentes fuera de Antofagasta, llegando a $300.000 líquidos mensuales. Asimismo, considera incrementos de 32% en la asignación por exámenes ocupacionales en días de descanso, 16% en la asignación de almuerzo y 53% en el Bono de Turno Nocturno.
La compañía también propone aumentos en compensaciones por reemplazos: 30% para reemplazo de grado superior, 35% para reemplazo de superintendentes y 10% para roles laterales. Se suma una nueva Asignación de Zona Industrial equivalente al 3% del sueldo base mensual para trabajadores de Coloso, junto con mayor frecuencia en la reajustabilidad de bonos y asignaciones, que se actualizarán por IPC dos veces al año.
Nuevas compensaciones por productividad y operaciones
Para trabajadores 4×3 y 5×2 que pasen temporalmente a turno 7×7 se establece una compensación fija de $250.000 por turno completo. Quienes ya trabajan bajo modalidad 7×7 podrían recibir hasta $600.000 adicionales al año por tareas voluntarias y específicas.
En trabajadores bajo Artículo 22, el bono por prácticas operacionales aumenta en 18%, alcanzando $2 millones anuales. El trabajo realizado fuera de turno contempla un pago adicional equivalente al 50% por día trabajado. Las capacitaciones presenciales programadas fuera de jornada incluyen compensación de $260.000 por cada día de capacitación efectiva.
Educación: becas ampliadas y beneficio flexible
La propuesta aumenta de cuatro a diez los cupos anuales para diplomados y de cuatro a seis las becas destinadas a magíster. Incorpora además un nuevo beneficio flexible de educación de $1 millón anual para trabajadores que no utilicen la Beca Escolar Hijos, aplicable a postgrados, certificaciones técnicas, cursos de idiomas y otros programas de formación.
Beneficios para maternidad y calidad de vida
En materia de maternidad, el Bono Sala Cuna aumenta 20%, alcanzando $600.000 líquidos mensuales. Se propone cobertura anual para anticonceptivos, planificación familiar y criopreservación de óvulos, con financiamiento de hasta 100 UF. Para el cálculo de bonos variables MAV y BRE no se descontarían días correspondientes a licencias médicas maternales.
Trabajadoras que retornen después del postnatal contarán con 100% de teletrabajo durante el primer mes. En calidad de vida general, la propuesta establece un aumento de 36% en la asignación de teletrabajo e incremento de 18% en el monto mensual para gimnasio.
En materia de salud, se contempla incremento de 14% en el tope anual del seguro dental, llegando a 80 UF, y aumento de 10% en el fondo para pasajes y alojamiento relacionados con atención médica.
Continuidad de negociación
La presentación de la Última Oferta constituye un nuevo hito dentro del proceso de negociación colectiva entre Escondida | BHP y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff. La compañía señaló que la propuesta aborda los principales puntos de interés planteados durante la negociación. Desde Escondida destacaron que el contrato colectivo vigente ya se encuentra entre los instrumentos con mayores beneficios del segmento de supervisores y staff de la industria minera.
Las operaciones de Escondida | BHP se mantienen funcionando con normalidad mientras continúa el proceso reglado de negociación.
