Magaly Bardales, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, advierte que atraer mujeres no es suficiente. Urge retención, desarrollo profesional y liderazgo en operaciones.
La minería peruana enfrenta un desafío estructural: retener el talento femenino en operaciones y posiciones directivas. Aunque la participación de mujeres en el empleo minero alcanzó 10,1% en 2024 —superando por primera vez dos dígitos—, esta cifra dista significativamente de países como Chile, Australia y Canadá, que registran niveles cercanos al 20%.
Magaly Bardales, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), fue explícita en sus conclusiones: “No basta con atraer mujeres”. El desafío operativo requiere abordar tres frentes simultáneamente: atracción, retención y crecimiento profesional.
Tres pilares para cerrar la brecha de género
Para Bardales, reducir esta brecha demanda una respuesta conjunta que involucre al Estado, empresas, academia y gremios. En el ámbito operacional, las compañías mineras deben revisar sistemas de turnos, adecuar infraestructura en faenas y garantizar entornos seguros, libres de acoso y hostigamiento.
Pero el obstáculo más crítico radica en la falta de planes de carrera y oportunidades de liderazgo femenino dentro de las organizaciones. Bardales enfatizó que las empresas deben identificar y facilitar el crecimiento a largo plazo de profesionales mujeres, generando visibilidad en posiciones estratégicas.
Recientemente reconocida como “In-House Counsel of the Year – Mining” en los Latin American Lawyer Energy & Infrastructure Awards, Bardales desde el IIMP impulsa iniciativas de capacitación especializada y desarrollo profesional para talento femenino en minería.
IIMP: plataforma de desarrollo para profesionales mujeres
El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú cuenta actualmente con más de 1.200 asociadas y promueve la incorporación de mujeres de distintas especialidades vinculadas a minería: ingeniería, geología, economía, derecho, relaciones comunitarias y comunicaciones.
“El rol del IIMP es promover una minería moderna, sostenible e inclusiva”, explicó Bardales. “Buscamos un acompañamiento del desarrollo profesional durante las diferentes etapas de la línea de carrera de los profesionales asociados”.
Para asociarse al IIMP, los interesados pueden ingresar a https://iimp.org.pe/asociados o comunicarse al +51 982 097 019.
