La autoridad regional conoció iniciativas de género en la División y recorrió instalaciones operacionales donde trabajan mujeres en áreas técnicas y de refino.
La Seremi de la Mujer y Equidad de Género de la Región de Valparaíso, Pamela Reyes, visitó las instalaciones de Codelco Ventanas para conocer en terreno las iniciativas que impulsa la División en materia de género y las acciones desarrolladas para aumentar la participación femenina en sus áreas operacionales.
La jornada incluyó una reunión con el Comité Ejecutivo de Codelco Ventanas, donde se abordaron los principales desafíos relacionados con la atracción, incorporación y retención de talento femenino en la industria minera, así como el desarrollo profesional de estas trabajadoras y la empleabilidad en la región de Valparaíso.
Durante el recorrido, la autoridad visitó el área de Productos Metalúrgicos, Refino a Fuego y el Horno Cilíndrico Rotatorio. Además conoció la Sala de Lactancia Materna y la Casa de Cambio para Mujeres, espacios habilitados en los últimos años para responder a necesidades específicas de las trabajadoras de la División.
Avances en participación femenina minera
Pamela Reyes destacó los avances nacionales en participación femenina: “Si vemos las cifras actuales, Chile se ha transformado en un referente mundial en participación de mujeres en la Gran Minería, con el 24% de la fuerza laboral. Hace diez años era difícil imaginar estos números, pero todavía existen brechas importantes y desafíos que debemos seguir trabajando entre todos los actores”, señaló la Seremi.
La autoridad también valoró las medidas de conciliación entre la vida laboral y familiar. “Para muchas mujeres sigue siendo fundamental compatibilizar el trabajo con las labores de cuidado. Por eso es tan importante avanzar en iniciativas que permitan desarrollar una carrera laboral sin dejar de lado esas responsabilidades”, indicó.
Perspectiva de Codelco Ventanas
Eduardo Toro, superintendente de Mantenimiento y Proyectos de Codelco Ventanas, destacó la importancia de generar alianzas institucionales: “Nos cuesta encontrar mujeres para algunos cargos, por eso creemos que el trabajo conjunto con distintas instituciones puede ayudarnos a atraer más talento y abrir nuevas oportunidades”, comentó.
Andrea Retamales, jefa de Relaciones Laborales de la División, relevó la necesidad de fortalecer espacios de colaboración entre la industria y organismos públicos. “Tenemos desafíos importantes en materia de reclutamiento y creemos que instancias como la Mesa Mujer y Minería pueden generar una articulación muy positiva para conectar las necesidades de las empresas con el talento femenino disponible”, explicó.
Indicadores y avances en Ventanas
Actualmente, las mujeres representan el 13,27% de la dotación de Codelco Ventanas. Entre los avances impulsados por la División destacan la habilitación de infraestructura exclusiva para trabajadoras, la incorporación de mujeres en áreas operativas y la revisión de cargos que tenían restricción de género.
La visita permitió además compartir experiencias directas con trabajadoras de la División y conocer de primera fuente los desafíos pendientes para avanzar hacia una minería más diversa e inclusiva en la región de Valparaíso.
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