La productora de litio inició la convocatoria para su Programa Aprendices 2026 en el norte del país. La iniciativa contempla certificación técnica, formación en faena durante cinco meses y opción de contratación directa.
La opción de insertarse laboralmente en la industria extractiva sin trayectoria previa formalizó una nueva ventana de acceso en el norte del país. La compañía Albemarle activó la convocatoria para el Programa Aprendices 2026, un plan de formación dual orientado a captar capital humano de Antofagasta, Calama y las comunidades del Salar de Atacama que busque incorporarse operativamente a la cadena de valor del litio y la minería no metálica.
Requisitos y proceso de postulación
El proceso de selección está dirigido a personas que cuenten con su enseñanza media completa y no registren antecedentes laborales previos en faenas mineras. Entre las condiciones excluyentes se exige contar con salud compatible para desempeñarse en altura geográfica, disposición para trabajar bajo sistemas de turnos en terreno y motivación hacia el aprendizaje técnico industrial. El registro se efectúa de manera digital subiendo el currículum vitae a la plataforma corporativa a través del enlace oficial de postulación.
Estructura técnica y proyección laboral
El programa comprende un ciclo de cinco meses de instrucción teórica y práctica, con acreditación formal impartida junto al Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) y entrenamiento directo en las plantas químicas y operativas de la compañía. Quienes completen satisfactoriamente la malla accederán a la posibilidad concreta de ingresar a la dotación de planta de la empresa. El plazo límite de recepción de antecedentes expira el próximo 30 de octubre de 2026.
