A las 8:00 AM de este miércoles comenzó la paralización de 708 trabajadores. Los gremios acusan intransigencia para frenar la discriminación salarial, mientras que la empresa niega tratos desiguales y apela a la historia de negociaciones anteriores.
La negociación colectiva en Minera Centinela, operación clave del grupo Antofagasta Minerals en la Región de Antofagasta, desembocó en una paralización efectiva. Los sindicatos Minera Esperanza y Distrito Centinela, que en conjunto agrupan a 708 trabajadores, confirmaron el inicio de la huelga legal a contar de las 8:00 AM de este miércoles 7 de octubre de 2026.
A través de un comunicado público difundido esta mañana, los gremios informaron que la mediación obligatoria llevada a cabo ante la Inspección del Trabajo “ha concluido sin acuerdo”.
El eje central del conflicto radica en las diferencias salariales y de beneficios que, según denuncian los trabajadores, existen entre operarios que realizan labores idénticas. El comunicado sindical subraya que el fracaso en las conversaciones se produjo “tras la negativa a abordar un mecanismo que ponga término a la discriminación y que prevenga que ella no se produzca durante la vigencia del contrato colectivo”.
“De esta manera, la huelga tiene por única causa la pertinaz posición de la Compañía de mantener diferenciaciones sin justificación, afectando a cientos de trabajadores e impactando la alicaída actividad minera nacional”, fustigó la directiva conjunta en su declaración oficial. Asimismo, lanzaron un emplazamiento directo a los controladores de la empresa, la familia Luksic, exhortándolos a “que rectifiquen su posición y se garantice el derecho fundamental de igualdad de trato y no discriminación”.
La respuesta de Antofagasta Minerals
Frente a las duras acusaciones del bloque sindical, Minera Centinela emitió su propia declaración donde rechazó tajantemente que existan diferencias de trato asociadas a la afiliación sindical de sus operarios.
La compañía minera sostuvo que “Minera Centinela no discrimina a sus trabajadores por su afiliación sindical”, argumentando que “las diferencias que puedan existir entre los distintos instrumentos colectivos tienen su origen en la evolución de los acuerdos alcanzados en procesos de negociación anteriores y en las particularidades propias de cada proceso”.
Pese al quiebre de la mediación y al inicio de la paralización, la empresa aseguró que ha presentado diversas propuestas y remarcó que “mantiene su disposición al diálogo y a continuar trabajando para alcanzar acuerdos que permitan cerrar este proceso de negociación de manera responsable y constructiva”.
De concretarse una paralización extendida, el conflicto laboral sumaría presión adicional sobre el mercado internacional del cobre, el cual ya enfrenta restricciones de oferta debido a problemas operacionales en distintas faenas a nivel global y menores leyes de mineral.
