María Hawa, Javier Salazar y Héctor Nayte continúan rotación de 36 meses en Bald Mountain tras formación en La Coipa, iniciativa que fortalece red global de especialistas mineros.
Tres ingenieros de Kinross Chile completaron su primera etapa de formación en la faena La Coipa y se preparan ahora para continuar su desarrollo profesional en Bald Mountain, operación ubicada en Nevada, Estados Unidos. María Hawa, Javier Salazar y Héctor Nayte integran el Maintenance Excellence Rotational Program (MER), un programa estructurado de 36 meses diseñado para formar especialistas en mantenimiento a través de rotaciones en distintas operaciones de la compañía minera.
El programa responde a una estrategia corporativa de Kinross orientada a consolidar una red global de talento especializado en mantenimiento, permitiendo que los profesionales conozcan distintos estándares operacionales, compartan mejores prácticas y fortalezcan competencias técnicas en diferentes contextos geográficos y operacionales. El objetivo trasciende el desarrollo individual: busca crear profesionales capaces de replicar altos estándares de excelencia entre operaciones.
Trayectorias dentro de Kinross
Los tres ingenieros accedieron al programa mediante distintas vías. María Hawa ingresó como trainee tras conocer la iniciativa a través de canales de comunicación interna de la compañía. Durante su período en La Coipa, destaca que la confianza y responsabilidad delegada fue central en su formación. “Nos han dejado salir mucho a planta, estar en terreno. El nivel de responsabilidades que nos han dado y la confianza que han tenido en nosotros va de la mano también con todas las regulaciones y los marcos de seguridad”, señaló Hawa, quien añadió su ambición de retornar a operaciones de Kinross en Chile tras completar la rotación.
Javier Salazar, ingeniero trainee de la gerencia de Mantenimiento Planta, enfatiza el valor del intercambio de conocimientos como motor de su participación. “Las expectativas son aprender nuevas formas de trabajar en otras faenas de Kinross y aportar con el conocimiento adquirido acá. De Kinross Chile me llevo un estándar bastante alto y exigente, normativas de seguridad bien impulsadas y un equipo humano muy bien integrado”, explicó.
Héctor Nayte, analista de mantenimiento en Confiabilidad y Planificación, representa un caso de continuidad organizacional. Copiapino de nacimiento, llegó a La Coipa en 2023 para su práctica profesional en mantenimiento eléctrico, desarrolló su memoria profesional en la empresa y se incorporó como analista tras obtener su título. “Creo que esta es una oportunidad enorme y poco común en la minería: conocer cómo se aborda el mantenimiento en otros países y en distintas operaciones de la compañía”, sostuvo.
Visión corporativa y retorno esperado
Ingrid Aranela, gerente de Recursos Humanos de Kinross Chile, destacó el impacto estratégico de esta iniciativa. “Ver a jóvenes profesionales que iniciaron su camino con nosotros y que hoy cruzan fronteras para seguir creciendo demuestra que invertir en su formación y en programas de excelencia rinde frutos. Nos llena de orgullo saber que llevan el sello de La Coipa al mundo, y estamos seguros de que esta experiencia internacional no solo potenciará sus carreras, sino que traerá de vuelta valores, aprendizajes y nuevas prácticas”, enfatizó la ejecutiva.
