Este compromiso es coherente con el mandato del Convenio sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) en todas las operaciones de la compañía, y con el cumplimiento de leyes y reglamentos nacionales, y a los instrumentos internacionales ratificados por Chile, en materia de igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, violencia y acoso, inclusión y diversidad.
Este jueves 24 de octubre, el vicepresidente ejecutivo de Enami, Iván Mlynarz, firmó la actualización de la Política de Igualdad, Inclusión y Buen Clima Laboral, reafirmando el compromiso de la estatal con la creación de un entorno laboral inclusivo, respetuoso y libre de violencia.
En la firma estuvieron presentes autoridades de Enami, como la fiscal, Javiera Estrada Quezada y el gerente de Recursos Humanos, Gianvíctor Cuneo, además de dirigentes sindicales, como Betzabé Leiva (presidenta), junto a Paula Iriarte e Ignacio González del Sindicato de Trabajadores de Santiago; y Mauricio Castro en representación de ANSE.
Asimismo, también fueron parte de la actividad Lorena Barrientos, jefa de la División Legal; Waldo Antoine, jefe de Capacitación y Cultura Organizacional; y Montserrat Callis, especialista en Capacitación y Cultura Organizacional.
En la oportunidad, el vicepresidente ejecutivo destacó que en la Enami se valora la diversidad en los equipos de trabajo y avanza en garantizar la igualdad de género y la dignidad de todas las personas en cada espacio de trabajo, con respeto por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
De igual modo, puso foco en que al interior de la compañía no se tolerará ningún tipo de acoso, maltrato o discriminación, asegurando que todos y todas puedan desarrollarse en un ambiente seguro y saludable.
Cabe destacar que el alcance de esta política son las instalaciones, dependencias y espacios de trabajo, donde deberá velarse que no ocurran actos o conductas que atenten contra la dignidad de los trabajadores o trabajadoras de Enami o de aquellas personas con las que la empresa se relaciona.
Este compromiso es coherente con el mandato del Convenio sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) en todas las operaciones de la compañía, y con el cumplimiento de leyes y reglamentos nacionales, y a los instrumentos internacionales ratificados por Chile, en materia de igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, violencia y acoso, inclusión y diversidad.
