La premiación se desarrolló en la Cena Anual de WIM Chile, donde se destacó a BHP por contar con 42% de representación femenina en el país.
El viernes pasado se celebró la Cena Anual de Women In Mining (WIM) Chile, instancia que reunió a más de 640 mujeres de la industria minera, incluyendo autoridades, representantes gremiales y ejecutivos. El lema de este año fue “Desafíos de la Diversidad e Inclusión al 2050”.
En esta ocasión, BHP fue premiada en la categoría de “Compañía Minera con Mayor Participación Femenina”, tras alcanzar 42% de presencia femenina en su dotación, un año antes de los planificado.
“Este premio para BHP es un reconocimiento al esfuerzo colectivo realizado desde 2016 para cumplir la promesa de lograr el balance de género. Nos adelantamos un año y esto refleja una inversión en recursos y en una cultura organizacional comprometida con este desafío, cuyos beneficios son invaluables”, señaló Ximena Ossa, Head de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de BHP Americas.
Ana Salazar, presidenta de WIM, subrayó que las compañías diversas e inclusivas tienen un 6% más de probabilidad de ser innovadoras, y un 8% más exitosas en su negocio: “La diversidad y la inclusión generan valor. ¿Por qué no pensar que hay un 50% en la dotación mundial que también tiene talento?”, puntualizó.
Por otro lado, la ministra de minería, Aurora Williams, enfatizó que “las mujeres somos mucho más que un KPI. Hoy, las mujeres representan un 18% de la industria minera en Chile y lo importante es que están en todo el ciclo minero y en la estructura de la industria minera. BHP ha sido muy importante en el logro de este 18%. En marzo recién pasado, conmemoramos el 40% que logró BHP Americas y en particular lo hicimos en Spence, en una faena que hoy día tiene el 42% de mujeres, que destaca por su transformación de camiones autónomos, liderado por un equipo femenino”.
Camino al balance de género
BHP ha promovido activamente la inclusión de mujeres en la minería, desde que en 2016 hizo el compromiso público de alcanzar el balance de género al 2025. Un año antes de lo proyectado, BHP en Chile ya cuenta con una representación femenina del 42%, con 43,8% de mujeres en puestos de liderazgo.
El avance de BHP ha sido resultado de políticas de inclusión y diversidad, con un enfoque que busca mitigar sesgos y fortalecer los comportamientos respetuosos. Además, los cambios han requerido inversiones que han permitido a la compañía diseñar herramientas para fomentar la participación de mujeres, además de formar y retener talento femenino.
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