47 estudiantes de liceos técnicos de Las Cabras, Machalí, Olivar y Rancagua integrarán el nuevo ciclo del programa de acompañamiento directo con profesionales del sector.
En una ceremonia celebrada en el Centro de Entrenamiento de Seguridad y Salud Ocupacional (CESSO) de El Teniente, se dio inicio al programa Mentorías, una iniciativa conjunta entre la Seremi de Minería de O’Higgins y Codelco División El Teniente que busca fomentar la participación femenina en el sector minero. Este programa ofrece a estudiantes de liceos de la región la oportunidad de aprender directamente de profesionales de la industria.
Participación femenina como eje central
Este año, 47 alumnas de séptimo y cuarto medio provenientes de los liceos Francisco Encina Armanet, Ernesto Pinto Lagarrigue, Técnico Bicentenario Juan Hoppe Gantz, Presidente Pedro Aguirre Cerda, Machalí, y el Instituto Tecnológico Bernardo O’Higgins se integrarán al programa. A través de una metodología de mentoría, las estudiantes recibirán orientación y capacitación en procesos mineros y metalúrgicos, trabajando junto a 16 profesionales de Codelco.
La subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, destacó la importancia de la colaboración público-privada para aumentar la participación femenina en la minería:
“Estamos muy contentos de ser parte de este lanzamiento, que demuestra cómo iniciativas conjuntas pueden transformar la inclusión laboral en un sector históricamente masculino”.
Por su parte, Rodrigo Andrades, gerente de Minas de Codelco División El Teniente, subrayó que el programa tiene dos objetivos principales:
“Primero, aumentar la participación de la mujer en la minería, lo cual mejora la productividad y el ambiente laboral; y segundo, apoyar a la comunidad y la educación pública, acercando a las estudiantes al mundo laboral”.
Un programa con impacto comprobado
Desde su creación en 2016, el programa Mentorías ha beneficiado a más de 240 estudiantes en la región de O’Higgins, consolidándose como una herramienta clave para la formación de futuras profesionales. Barbara Gavia, seremi de Minería, afirmó:
“Estos programas marcan el inicio de la inclusión femenina en la minería, reafirmando el compromiso del Estado, las empresas y las instituciones educativas con la equidad”.
La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Constanza Valencia, agregó que esta iniciativa forma parte del compromiso de Codelco con la equidad de género, incentivando a más jóvenes a explorar oportunidades en el sector minero.
Voces estudiantiles: inspiración y futuro profesional
Las participantes destacaron el impacto positivo del programa en su formación profesional. Antonia Cerda, del liceo Técnico Juan Hoppe Gantz, comentó:
“La oportunidad de compartir con profesionales nos ayuda a aclarar dudas y ver cómo funciona realmente la minería. Este programa nos abre muchas puertas”.
Samira Solís, del Liceo Ernesto Pinto Lagarrigue, añadió:
“Es fundamental tener estas iniciativas porque nos permiten ver un futuro laboral en un sector que muchas veces parece inaccesible para mujeres”.
Jasmin Barrera, del Instituto Tecnológico Minero Bernardo O’Higgins, concluyó:
“Es una inspiración ver a más mujeres integrándose en esta industria, lo que nos motiva a soñar con nuevas posibilidades”.
Codelco: Compromiso con la equidad de género
El programa Mentorías es parte de una estrategia de Codelco para incrementar la diversidad e inclusión en sus operaciones. La meta es alcanzar un 35% de participación femenina en sus filas para 2035, consolidando a Codelco como un referente en equidad en el ámbito laboral.
Ignacio Salinas, director de Integración de Codelco División El Teniente, destacó:
“Esta iniciativa no solo fortalece el talento local, sino que también asegura la sostenibilidad del sector al integrar a las nuevas generaciones de mujeres en la minería”.
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