Las compañías mineras Antucoya y Los Pelambres, de Antofagasta Minerals, recibieron este lunes el premio “Buenas prácticas de equidad e inclusión en la industria minera”, en la categoría “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, otorgado por la Mesa Mujer y Minería, por el programa Relevos implementado en ambas.
El programa Relevos fue creado por Minera Antucoya el año 2019 con el objetivo de ofrecer a las mujeres de comunidades vecinas la oportunidad de trabajar como operadoras de camiones de extracción mineros (CAEX) a tiempo parcial. Ellas tienen una jornada que va desde las 10 a las 17 hrs. por lo tanto pueden regresar a sus casas cada tarde. Este programa facilita el equilibrio entre la vida laboral y familiar, y promueve la empleabilidad local.
Por su parte, Minera Los Pelambres lo implementó por primera vez en 2023 buscando contar con más mujeres para tener equipos balanceados, pero también con el ingrediente de la empleabilidad local. En su caso, se privilegió la contratación de mujeres que vivieran cerca de la operación, especialmente en el Valle Alto de Salamanca.
En la entrega del reconocimiento, la premiación fue encabezada por la ministra de Minería, Aurora Williams, quien comentó que “cada vez se destacan más las mujeres por las ventajas competitivas que representan. Hay que resaltar que hoy, de 10 personas que contrata la industria, 4 son mujeres, por lo que podemos decir que minería se escribe con M, pero M
de mujer”.
Con respecto al programa Revelos, Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, expresó que este programa le ha dado la posibilidad de ingresar a la industria minera a mujeres que jamás lo habrían imaginado, permitiéndoles conciliar su vida laboral con el cuidado de sus hijos pequeños o personas adultas.
“Hemos abierto posibilidades a las mujeres para una dimensión totalmente nueva, que es una mezcla perfecta entre diversidad, conciliación y también productividad”, afirmó la ejecutiva.
En tanto, Ivo Fadic, gerente general de Antucoya, compañía en la que se originó el programa, dijo que el mayor impacto de este programa es cómo el Grupo Minero y sus operaciones ponen la innovación al servicio del desarrollo de las personas. “El cambio de vida que genera este esquema de trabajo nos llena de orgullo y nos incentiva a seguir innovando en términos de personas», manifestó.
Incorporar a mujeres en estos turnos cortos ha requerido capacitaciones y esfuerzos de las operaciones. Tal como lo contó Alejandro Vásquez, vicepresidente y gerente general de Los Pelambres: “Este fue un esfuerzo conjunto porque tanto la operación como las áreas de Personas y Organización, Capacitación y Reclutamiento, fuimos a buscar personas, en este
caso mujeres, que se capacitaran profesionalmente como operadoras de equipo pesado. No era fácil, pero lo logramos y hoy, algo impensado es ya una realidad”.
En Antucoya ya llevan tres ciclos de capacitación con un total de 24 participantes, de las cuales, 14 siguen en la organización. Si bien, Relevos en Antucoya empezó en 2019, este se vio interrumpido por la pandemia y se reactivó en 2022.
En Los Pelambres, el primer ciclo contó con 18 participantes, de las cuales 11 se desempeñan actualmente como operadoras de CAEX. En la versión 2024, el programa incorporó a 17 participantes, todos residentes de la comuna de Salamanca. Actualmente, ellos se desempeñan como aprendices hasta completar la cantidad de hora requeridas para entrar a la operación minera.
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Dos compañías de Antofagasta Minerals reciben premio por buenas prácticas de inclusión