Bono de $20 millones y alza salarial de 3,3%: así fue el acuerdo que frenó la huelga en Antucoya

A pocas horas de iniciar una huelga legal, Minera Antucoya y su sindicato alcanzaron un acuerdo colectivo con mejoras salariales y beneficios sociales. El nuevo contrato regirá hasta 2028 y consolida avances en bienestar y seguridad laboral.

A tan solo horas de lo que habría sido la segunda huelga legal en la historia de Minera Antucoya, el Sindicato de Trabajadores y Antofagasta Minerals (AMSA), brazo minero del Grupo Luksic, alcanzaron un acuerdo que pone término al proceso de negociación colectiva, marcando un precedente en materia de diálogo y cooperación laboral dentro del holding.

El nuevo contrato colectivo, con una vigencia de 34 meses, contempla ajustes en bonos fijos y variables, mejoras en beneficios sociales y condiciones operacionales, además de un Bono de Término de Negociación de 20 millones líquidos, un préstamo de 3 millones líquidos y un incremento real de los sueldos base de un 3,3%. La propuesta fue ratificada por una amplia mayoría de los socios del sindicato, evitando así la paralización de las faenas.

Según estimaciones internas, cada día de huelga habría significado pérdidas cercanas a 220 toneladas de cobre, equivalentes a más de US$2 millones diarios en menores ingresos por producción. El acuerdo, alcanzado bajo mediación de la Dirección del Trabajo, permitió mantener la continuidad operacional y la estabilidad laboral de los trabajadores y la empresa.

“Hemos llegado a un acuerdo con la compañía en un proceso exitoso desde el punto de vista de los incrementos en beneficios para nuestros asociados. Este nuevo contrato deja a ambas partes satisfechas y con optimismo para seguir creciendo como sindicato y como compañía”, señaló César García, presidente del Sindicato de Trabajadores de Minera Antucoya.

Un proceso de negociación participativo y con resultados concretos

El acuerdo fue fruto de una extensa jornada de conversaciones, en la que la comisión negociadora sindical y la administración de Antucoya lograron acercar posiciones en materias clave. Durante la tarde del miércoles 15 de octubre, se presentó un preacuerdo a la asamblea general, realizada de forma virtual y con alta participación.

En esta instancia se explicaron los detalles y beneficios del nuevo instrumento colectivo, que fue finalmente aprobado por mayoría. Entre los principales logros se destacan:

• Incremento total del instrumento colectivo superior al 10 %.
• Bono de Término de Negociación de 20 millones líquidos + préstamo de 3 millones líquidos.
• Incremento real de los sueldos base de un 3,3 %.
• Mejoras en seguridad, bienestar y reconocimiento laboral.

“El aprendizaje de este proceso es muy potente. Supimos canalizar y estructurar bien los beneficios, con un trabajo planificado y amplia participación de nuestras bases”, agregó García.

Un contrato que fortalece la relación entre trabajadores y empresa

El nuevo contrato colectivo regirá hasta julio de 2028, consolidando un marco de estabilidad laboral y proyección para los próximos tres años. Para los dirigentes sindicales, el acuerdo representa “un paso adelante en la defensa de los derechos laborales y en la mejora sostenida de las condiciones de vida y trabajo de todos los socios y socias”.

Asimismo, este resultado refuerza la posición del Sindicato de Minera Antucoya como una de las organizaciones sindicales más sólidas y representativas del grupo AMSA, destacando que la negociación responsable, técnica y participativa sigue siendo la mejor herramienta para alcanzar acuerdos justos y sostenibles en la minería chilena.

“Nuestras bases han tenido una participación intensa y comprometida desde el inicio. Hoy respaldan ampliamente este acuerdo, que refuerza nuestra unidad y proyección como sindicato”, concluyó el dirigente.

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