Merco Talento posiciona nuevamente a la Corporación en el primer lugar nacional, destacando su capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar talento en el sector minero.
Codelco consolidó su liderazgo como la empresa más atractiva para trabajar en Chile por undécimo año consecutivo, según la 13ª edición de Merco Talento, medición que evalúa la capacidad de atracción, desarrollo y fidelización de personas en compañías nacionales.
El reconocimiento, anunciado durante el Mes de la Minería, reafirma la posición de la Corporación como referente en gestión de talento dentro del sector minero chileno, donde enfrenta desafíos estratégicos de retención y desarrollo de competencias técnicas y profesionales.
Jorge Gómez, presidente ejecutivo de Codelco, enfatizó que el resultado representa tanto reconocimiento como responsabilidad ante los desafíos operacionales e innovadores que enfrenta la minería estatal. “Mantener durante 11 años consecutivos el primer lugar de Merco Talento es una muestra del compromiso de las personas que integran Codelco. Contar con las capacidades que nuestra empresa requiere es fundamental para enfrentar los desafíos que hoy nos toca asumir, fortalecer nuestro desempeño y cumplir con el mandato que tenemos con Chile”, afirmó.
Gestión de personas y cultura laboral como ventaja competitiva
Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas, destacó que el liderazgo sostenido refleja un trabajo cultural profundo orientado hacia el futuro. “Este resultado refleja un trabajo sostenido y una cultura construida a lo largo de nuestra historia. Nuestro foco es seguir fortaleciendo una experiencia laboral que permita a las personas desarrollarse, aportar sus capacidades y encontrar oportunidades de crecimiento, mientras preparamos a Codelco para los desafíos que vienen”, señaló.
La medición de Merco Talento evaluó a más de 50.000 participantes en su 13ª edición, considerando seis dimensiones relacionadas con atracción de talento, marca empleadora, desarrollo profesional, equidad de género, compromiso laboral y posicionamiento digital.
Codelco como escuela de la minería chilena
Históricamente, Codelco ha funcionado como cantera de competencias para la industria minera chilena. Generaciones de técnicos, profesionales y ejecutivos desarrollaron experiencia y conocimientos que trascendieron a la Corporación e impactaron en toda la cadena de valor minera nacional.
Pamela Espinoza, gerenta corporativa de Talento y Diversidad, subrayó la necesidad de proyectar esa herencia hacia una minería más tecnológica y sostenible. “Codelco ha sido históricamente una escuela para la minería chilena. Contamos con conocimiento, experiencia y capacidades construidas durante décadas. Nuestro desafío es proyectarlas hacia las nuevas generaciones, seguir atrayendo talento y generar oportunidades para desarrollarlo y prepararlo para una minería cada vez más tecnológica, innovadora y sostenible”, sostuvo.
Relevancia estratégica de la atracción de talento en minería
El liderazgo de Codelco en Merco Talento adquiere relevancia particular en un contexto donde la minería chilena enfrenta desafíos de digitalización, automatización, transición energética y cumplimiento de estándares de sostenibilidad. La capacidad de atraer y retener profesionales especializados resulta crítica para mantener competitividad operacional y productividad.
Rodrigo Alvial, gerente general de Merco, contextualizó el resultado destacando el propósito institucional que genera atracción de talento. “Pertenecer a la compañía más importante de Chile genera mucho orgullo y sentido de pertenencia, además de un compromiso con el país que trasciende a quienes hoy trabajan en ella y alcanza también a las futuras generaciones y a quienes buscan empleo. Codelco no solo es atractiva para el talento actual, sino también para el talento futuro y experto”, afirmó.
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