Con apoyo de JPMorgan Chase, iniciativa busca conectar educación técnico profesional con demandas reales de energía renovable, almacenamiento y electromovilidad en la Región Metropolitana.
La transición energética requiere más que tecnología: necesita talento preparado. Con ese objetivo, Fundación Chile, con el apoyo de JPMorgan Chase, reunió a empresas, gremios e instituciones públicas para identificar los principales desafíos que enfrenta la transformación energética en la Región Metropolitana, información que será la base del programa eNOVA, iniciativa destinada a fortalecer competencias de innovación sostenible en establecimientos de educación media técnico profesional.
El encuentro, realizado en julio de 2026, convocó a representantes de empresas, gremios, instituciones públicas, academia y organizaciones de la sociedad civil para construir una agenda colaborativa en torno a generación renovable, almacenamiento energético y electromovilidad. Durante la jornada, los participantes identificaron oportunidades de innovación asociadas a ciudadanía, tecnologías emergentes, economía circular, equidad territorial, acceso y seguridad energética.
Entre los desafíos priorizados destacaron el fortalecimiento de técnicos especializados en electromovilidad, la mejora de la resiliencia energética de comunidades mediante sistemas de almacenamiento, facilitar el acceso de pequeñas empresas a tecnologías renovables, y la promoción de una mayor adopción de vehículos eléctricos a través de soluciones más accesibles para usuarios y empresas.
Educación técnica como motor de la transición
Para Manuel Farías, director del área de Educación Técnica y Trayectorias Formativo Laborales de Fundación Chile, este ejercicio permite acercar la formación a las necesidades reales del país. “La transición energética no depende únicamente del desarrollo tecnológico; requiere personas con las capacidades para implementar, mantener e innovar sobre estas tecnologías”, afirmó, explicando que espacios como este permiten conectar tempranamente la educación técnico profesional con las transformaciones de la industria.
Ana Lía Rojas, directora ejecutiva de ACERA —gremio que agrupa a las empresas de energía renovable y almacenamiento—, enfatizó que “la transición energética requiere mucho más que tecnologías, necesita personas preparadas para implementarlas, operarlas y mantenerlas”. Señaló que la industria demanda técnicos con competencias en generación renovable, almacenamiento, transmisión y electrificación. “Esta alianza con Fundación Chile nos permite poner a disposición de los establecimientos la experiencia y visión de las empresas que hoy lideran esta transformación, para formar el talento que el país necesita desde ahora”.
Visión financiera y de largo plazo
Desde JPMorgan Chase, Rafael Contreras señaló que “la transición energética requiere una mirada de largo plazo y talento técnico preparado para acompañar ese proceso”. A través del apoyo a eNOVA, la institución busca contribuir a que estudiantes de educación técnico profesional se conecten tempranamente con sectores estratégicos, desarrollen nuevas capacidades y sean parte de las transformaciones que impulsa el país.
Óscar Álamos, jefe de Asuntos Regulatorios de ISA Energía en Chile, destacó el valor de construir soluciones de manera colaborativa. “Uno de los grandes desafíos de la transición energética es acercarla a las personas. No basta con desarrollar nuevas tecnologías, también debemos fortalecer las capacidades para que la ciudadanía comprenda cómo la energía impacta su vida cotidiana”, expresó, considerando que iniciativas como eNOVA son oportunidades para formar capital humano desde la educación técnico profesional y cerrar las brechas que enfrenta el sector.
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