El nuevo Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva muestra que la participación de mujeres llegó a 24,1% durante el primer semestre de 2026. El informe destaca que Chile continúa liderando la participación femenina entre las principales industrias mineras.
La participación de mujeres en las empresas de la gran minería llegó a 24,1% durante el primer semestre de 2026, el nivel más alto registrado hasta ahora. El resultado equivale a 12.413 trabajadoras de una dotación total de 51.454 personas, correspondiente a 12 compañías que reúnen cerca del 95% de la producción nacional de cobre.
El Monitoreo de Indicadores de Género, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, concluye que este avance consolida a Chile como el país con mayor participación femenina entre las principales industrias mineras del mundo y confirma que el crecimiento observado en la última década responde a un cambio estructural más que coyuntural.
Participación femenina se triplicó en una década
El informe muestra que la presencia de mujeres pasó de 7,7% en 2014 a 24,1% en 2026, superando con anticipación la meta de 20% fijada por la Política Nacional Minera 2050. Aunque el ritmo de crecimiento comienza a moderarse, el documento señala que ello responde a que la industria ha alcanzado niveles históricamente altos de incorporación femenina.
Chile mantiene el liderazgo internacional
El monitoreo compara la participación femenina con otros países de referencia para la minería y sitúa a Chile por delante de Australia (22,6%), Sudáfrica (22,1%), Canadá (14,7%), Estados Unidos (13,7%) y Perú (8,1%). El estudio atribuye este desempeño a políticas sostenidas de inclusión implementadas durante los últimos años por las compañías del sector.
Coquimbo registra la mayor participación de mujeres
A nivel regional, Coquimbo lidera la participación femenina con 29,2%, seguida por Antofagasta (26,1%) y la Macrozona Centro —Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins— con 24,7%. En términos absolutos, Antofagasta concentra 6.334 trabajadoras, equivalente a poco más de la mitad del total de mujeres consideradas en la muestra.
El desafío ahora es retener y desarrollar talento
Más allá del aumento en la incorporación, el documento plantea que la principal tarea para los próximos años será consolidar trayectorias laborales sostenibles.
Entre las prioridades identifica fortalecer la permanencia de las mujeres en la industria, ampliar su presencia en cargos de liderazgo y especialidades STEM, reducir brechas territoriales y continuar ampliando el pipeline de talento femenino que permita sostener este crecimiento en el largo plazo.
Asimismo, el informe destaca que durante el semestre la contratación femenina alcanzó 28,5%, porcentaje superior a la participación total de mujeres en la dotación, lo que anticipa que el indicador podría seguir creciendo en los próximos años, pese a la estacionalidad observada en las contrataciones del primer semestre.
A propósito de este estudio, en Reporte Minero y Energético conversamos con Paula Arenas, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, en donde analizó los factores detrás de estos resultados y los desafíos para seguir avanzando en equidad de género. La conversación está disponible en nuestro sitio web.
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