GNL Quintero, Oxiquim, Quintero Energía, Symmain y Symmetric graduaron a una nueva generación de técnicos en mantenimiento industrial. Dieciocho serán seleccionados para integrarse como aprendices en empresas del barrio empresarial.
El Programa de Aprendices 2026 completó su ciclo de formación con la graduación de 30 jóvenes de Quintero y Puchuncaví, tras dos meses de capacitación teórica y práctica en mantenimiento industrial. La iniciativa, impulsada por GNL Quintero, Oxiquim, Quintero Energía, Symmain y Symmetric, con colaboración del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), ha consolidado su posición como herramienta clave de inserción laboral en la zona.
Los egresados completaron un Diplomado en Mantenimiento Industrial impartido por Inacap Sede Valparaíso, desarrollando competencias técnicas y habilidades profesionales. El proceso de selección fue riguroso: de aproximadamente 300 postulantes, fueron elegidos los candidatos que demostraron mayor interés en fortalecer su empleabilidad y proyectar su trayectoria en empresas vinculadas al desarrollo productivo territorial.
Retención de talento local y desarrollo comunitario
Maite Morales Medina, alumna de Loncura y representante de los graduados, destacó el significado de la formación: “Poder acceder a educación continua era un sueño que varios teníamos. Gracias al apoyo de las empresas, al financiamiento y a la confianza que depositaron en jóvenes de las comunas, pudimos sacar adelante este proyecto”.
Jaime Santander, director regional de Sence, enfatizó el impacto comunitario de la iniciativa: “Lo que busca el programa es precisamente identificar talento local, mantenerlo y retenerlo, pero sobre todo generar un impacto comunitario desde el inicio. En ese sentido, lo que estamos viendo es una gran oportunidad para las personas de Puchuncaví y Quintero, que ojalá pudiera replicarse en toda la región”.
Próxima etapa: inserción laboral en empresas del barrio empresarial
Dieciocho aprendices serán seleccionados para integrarse a alguna de las cinco empresas impulsoras durante un periodo de 6 meses a 1 año, apoyando en labores de operación, mantenimiento y, por primera vez, en áreas administrativas. Este esquema permite aplicar conocimientos adquiridos y ganar experiencia en terreno, con posibilidad de incorporación estable según disponibilidad de puestos.
Esaúl Vázquez, alumno de Quintero que avanza a la siguiente etapa, subrayó la relevancia del modelo: “Que se enfoquen en generar talento local, cuando podrían buscar en otras regiones o incluso en otros países, es muy valioso. Apostar por la gente del territorio permite que las personas de aquí puedan surgir y al final, esto nos impacta a todos: a mí, a mi familia, a mis conocidos e incluso a mis vecinos”.
Trayectoria de más de 15 años impactando Quintero y Puchuncaví
El programa opera desde 2009 en la zona, acumulando un legado importante: ha capacitado a más de 500 jóvenes y facilitado la integración de cerca de 300 aprendices a las empresas del barrio empresarial. Esta continuidad ha posicionado la iniciativa como un referente de desarrollo laboral y retención de talento en ambas comunas, consolidando vínculos entre el sector productivo y las comunidades locales.
La ceremonia contó con presencia de autoridades de Inacap, Sence y Gobierno regional, entre ellos Cristián Mella, seremi de Economía, Fomento y Turismo de Valparaíso, quienes reconocieron el impacto del programa en empleabilidad y desarrollo territorial.
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