APRIMIN reúne autoridades y líderes sectoriales para reconocer avances en equidad de género e inclusión dentro del ecosistema proveedor minero nacional durante 2026.
La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN) conmemoró el segundo aniversario de Women in Action (WIA), iniciativa estratégica que impulsa la equidad de género, inclusión y fortalecimiento de liderazgos femeninos en la industria proveedora y el ecosistema minero chileno.
El evento reunió a destacadas autoridades de Gobierno, entre ellas el Biministro de Transportes y Telecomunicaciones y de Obras Públicas, Lois de Grange Concha, y la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Marcia Raphael Mora. También participaron directivas de APRIMIN incluyendo Macarena Andrade Verdugo, Directora Sponsor de WIA, Dominique Viera Peñailillo, Past President, Ricardo Garib Nazar, Vicepresidente, y Sergio Hernández Nuñez, director.
Mentorías y alianzas estratégicas como pilares de transformación
Durante la jornada, Andrade enfatizó que WIA nace de la convicción de que la colaboración y las alianzas transversales aceleran la transformación sostenible e inclusiva de la industria minera. En ese sentido, informó que este año realizarán más de 150 mentorías junto al Liceo Bicentenario de Rancagua e Inacap, fortaleciendo el pipeline de talento femenino en operaciones y gestión minera.
El Biministro de Grange destacó la relevancia de incorporar más mujeres en minería, considerando que se proyecta una importante inversión en 2027 que demandará expandir la base de profesionales. La Subsecretaría de la Mujer, por su parte, manifestó apoyo a iniciativas que generen autonomía y oportunidades de avance para mujeres en sectores de relevancia económica nacional.
Balance de gestión 2026: tres verticales de trabajo
El programa presentó un balance estructurado en torno a sus principales áreas de operación:
Mentoring, bajo liderazgo de Nayat Salman Gasaly, consolidó redes de acompañamiento que abren camino al desarrollo profesional de mujeres en minería. Alianzas Estratégicas, encabezada por Claudia Sáez Fierro, potenciaron el alcance mediante vínculos con WIM, RIM e Inacap. Y Buenas Prácticas, coordinada por Soledad Lama Mondria, integró tanto a empresas proveedoras como compañías mineras clientes, visibilizando casos de éxito en transformación cultural organizacional.
Galardón inaugural reconoce liderazgo femenino ejemplar
La ceremonia incluyó la entrega del galardón Espíritu Women in Action, distinción anual que reconoce líderes que encarnan valores de colaboración, generosidad e impulso al talento femenino. En su primera edición, el reconocimiento recayó en Javiera Landa Escalona, distinguida por su propósito, liderazgo generoso y compromiso permanente con la apertura de oportunidades para futuras generaciones del sector.
Marcela Rodríguez Cáceres, Presidenta de Women in Action, cerró el encuentro proyectando desafíos futuros: “Cuando las mujeres se conectan, colaboran y se apoyan mutuamente, son capaces de transformar industrias completas. Los desafíos de la minería moderna no se logran de manera aislada, sino con alianzas, confianza y una mirada compartida entre el sector público y privado. Es a través de estas iniciativas que abrimos puertas para que más mujeres puedan incorporarse”.
La iniciativa representa un modelo replicable de inclusión en un sector estratégico para la economía chilena, donde la retención y desarrollo de talento femenino incide directamente en productividad, innovación y sustentabilidad operacional.
