En las cuatro divisiones del Distrito Norte de Codelco la dotación femenina integra áreas operativas y también puestos de liderazgo.
A raíz de su proceso de transformación, Codelco implementó un modelo de gobernanza de diversidad e inclusión, para focalizar los esfuerzos y metas prioritarias y ejecutar planes ajustados a la realidad de cada centro de trabajo.
En esta línea, la estatal se propuso ampliar la mirada sobre estas temáticas y entenderlas desde seis dimensiones, las cuales tienen distintos grados de madurez al interior de la organización en base a: la equidad y balance de género en las organizaciones, el trabajo en equipo entre generaciones, atraer y formar equipos de talentos multidisciplinarios, generar espacios para personas con discapacidad, entender y dar bienvenida a todas las culturas y orígenes, y crear un espacio de respeto a la diversidad sexual.
Casos divisionales
En el caso de la centenaria Chuquicamata, donde hoy laboran, entre personal propio y colaborador, más de 2.300 mujeres y donde destaca la mina subterránea, implementando políticas de equidad desde su origen.
A modo de ejemplo, las jefaturas de turno de la mina están distribuidas entre 50% de mujeres y 50% de hombres por una definición equitativa. Asimismo, en 2021 ingresaron 18 mujeres a la operación. A lo anterior se suma el reciente programa de aprendices exclusivo para mujeres, en el que están participando 24 jóvenes.
En tanto Gabriela Mistral ha liderado la incorporación de la mujer en el sector minero, contando con un 15% de dotación femenina y dentro de este año incorporarán siete memoristas y estudiantes, integrantes que se suman a las 70 mujeres que ya tiene esta división, entre ellas una gerenta en el área de Recursos Humanos. Además, de los dos sindicatos de la división que son liderados por mujeres.
“DGM ha sido mi escuela en la gran minería, me ha brindado todas las herramientas y oportunidades para desempañarme en la división. Con mucho esfuerzo he alcanzado mis metas, comencé como aprendiz y hoy en día me encuentro en el área de Perforación y Tronadura, por lo que claramente se ha notado mi crecimiento” comentó la operadora de la superintendencia Operación y Mantenimiento Mina de DGM, Paola Aranda.
Además, en el marco del mes de la Diversidad e Inclusión Gabriela Mistral lanzará el programa “Juntas Agregamos Valor”, donde 30 mujeres del área operativa podrán adquirir habilidades y conocimientos de liderazgo.
Mientras que Radomiro Tomic cuenta con una dotación femenina de un 13,2% es decir, alrededor de 162 trabajadoras propias y 941 colaboradoras, que representan el 12,3% de los 7.644 contratistas de la División. Sin duda, la incorporación de la mujer tiene un importante rol para finalmente lograr los desafíos productivos y sobre todo en igualdad de género.
Mientras que en la división Ministro Hales aseguran mantener el compromiso de aumentar la dotación femenina que hoy tiene. De manera que las mujeres que conformen la división estén presentes en todos los estamentos de la organización. Para ello continúan impulsando el programa Aprendices, el cual ha aportado a que cerca del 60% de la fuerza laboral de las operaciones correspondan a este programa.
Trabajo con la comunidad
El trabajo no solo ha estado enfocado en generar oportunidades laborales y de desarrollo profesional interno, puesto que Codelco en su programa de desarrollo de empleo “Juntos/as Jugamos de Local”.
Desde el año 2018 se está llevando a cabo, en alianza con el SERNAMEG, el programa “Jugamos de Local Mujer”, realizando capacitaciones e intermediación laboral exclusiva para mujeres. La participación total en el programa ha sido de un 51% de mujeres, con más de 650 capacitadas en distintos oficios y especializaciones.
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