Capstone Copper actualiza información sobre negociaciones laborales en operación Mantoverde

Capstone Copper anunció que el Sindicato n.° 2, uno de los cuatro sindicatos de la mina Mantoverde en Chile, que representa aproximadamente al 50% de los empleados de la minera, o al 22% de la plantilla total, se declaró en huelga a partir del 2 de enero de 2026.

Antes del aviso de huelga, Capstone Copper afirmó que intentó, de buena fe, llegar a un acuerdo para un nuevo convenio colectivo con el Sindicato n.° 2. Como resultado de la huelga, ciertas actividades en la mina se reducirán gradualmente de forma segura. Durante la huelga, Capstone prevé continuar las operaciones en Mantoverde a un nivel de hasta el 30% de la producción normal.

A través de un comunicado, Capstone Copper reveló que mantiene su disposición a participar en las reuniones para alcanzar una resolución y seguirá cumpliendo con los procedimientos legales, respetando los derechos de todos sus empleados, invitando al sindicato a entablar un diálogo constructivo y proporcionando a las autoridades toda la información solicitada. Capstone Copper declaró que está comprometida con los más altos estándares de integridad y transparencia y espera volver a centrarse en la minería segura y responsable en Mantoverde, lo que genera grandes beneficios para la fuerza laboral y las comunidades aledañas.

Durante 2025, Mantoverde logró negociar con éxito nuevos convenios colectivos de trabajo de tres años con los otros tres sindicatos.

En 2024, Capstone Copper distribuyó US$682 millones en valor económico a Chile en todas sus operaciones, incluyendo US$136 millones en salarios y beneficios para empleados. Actualmente, Mantoverde cuenta con aproximadamente 1.270 empleados, incluyendo aproximadamente 550 personas provenientes de las comunidades locales de la región de Atacama, Chile. La plantilla total de Mantoverde es de aproximadamente 2.940 personas, incluyendo aproximadamente 1.670 contratistas.

Proceso

El documento que Capstone Copper dio a conocer detalla que “el proceso de negociación colectiva con el Sindicato N.° 2 se ha desarrollado en estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos establecidos por la autoridad. Tras culminar sin acuerdo la instancia de mediación extendida realizada en el marco del proceso de negociación colectiva reglado, y habiéndose agotado todas las instancias legales, la huelga se hizo efectiva a partir de las 08:00 horas del viernes 2 de enero de 2026.

De conformidad con la normativa vigente, la compañía ha implementado un plan para asegurar que la totalidad de los socios del Sindicato N.° 2 abandone la faena Mantoverde de manera ordenada y segura. En paralelo, los trabajadores afiliados a las demás organizaciones sindicales existentes en la empresa, así como el personal de empresas colaboradoras, continuarán prestando servicios con normalidad.

Ante este escenario, Mantoverde reafirmó su compromiso con el diálogo, el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento del marco normativo. La compañía expresó que mantiene plena disposición para retomar las conversaciones con el Sindicato N.° 2, con miras a alcanzar una solución responsable y sostenible para ambas partes, y ha adoptado las medidas necesarias para resguardar la integridad de las personas y garantizar condiciones operacionales seguras”.