La Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) dio a conocer el informe “Representación de la mujer en el sector minero en Chile al año 2023”, el que tiene como objetivo proporcionar un diagnóstico detallado sobre la presencia y perfil de las mujeres en la Gran y Mediana Minería, sistematizando los datos de la industria en torno a su participación y características laborales así como las políticas de género implementadas en las empresas mineras para promover la igualdad y la inclusión.
A partir de la información recolectada y sistematizada, se identifican y analizan tanto indicadores cualitativos como cuantitativos que permiten interpretar y contextualizar los resultados obtenidos. Esto facilita una comparación con estudios anteriores y un análisis de las barreras, desafíos y áreas de mejora pendientes en la inclusión de la mujer en el sector
minero, explicaron desde la entidad.
La información recolectada se basa en la Encuesta de Dotación y Género (contenida dentro de la EMPAE), aplicada a empresas de la gran y mediana minería del cobre, complementada con indicadores de organismos públicos y datos internacionales.
El estudio muestra que, a pesar de los avances en políticas inclusivas, el camino hacia la equidad de género en la minería chilena requiere esfuerzos adicionales. La participación de la mujer sigue siendo baja, especialmente en roles operativos y de liderazgo. La consolidación de una cultura organizacional inclusiva, la implementación de mecanismos de retención y el monitoreo de políticas de equidad pueden no sólo cerrar brechas de género, sino también aumentar la productividad y
sostenibilidad de la industria. Los resultados sugieren que fortalecer el compromiso sectorial será esencial para construir un entorno minero justo y competitivo.
Los principales resultados de la sección de “caracterización” obtenidos a partir de la encuesta son los siguientes:
- La representación de la mujer en la industria minera alcanzó un promedio ponderado de 13,4% en el año 2023, ya que la tasas de participación de la mujer en el sector fueron de 17,7% en el caso de la dotación propia, mientras que en las empresas contratistas un 11,3% corresponde a dotación de mujeres. Esto representa un aumento de un 15% en 2022 a un 17,7% en 2023, mientras que en las empresas contratistas se mantuvo alrededor de un 11% para el mismo periodo.
- En cuanto a la edad, la mayor tasa de participación de la mujer ocurre en el tramo 31-40 años, rango donde se concentra un 37% del total de las mujeres del sector minero y donde la brecha entre la tasa mujer/hombre es de 4,9%, es decir, en ese tramo, al igual que en el tramo 18-30 la participación de las mujeres es superior a la de los hombres, situación que se revierte en los tramos etáreos posteriores.
- Respecto del análisis por años de antigüedad laboral, es posible observar que un 60% de las mujeres en minería permanece en el mismo trabajo entre 1 y 5 años. En promedio, sólo un 5% de la dotación de mujeres tiene una antigüedad laboral superior a 5 años.
- En relación a la dotación por asignación de funciones, el 34,7% de las mujeres trabaja en áreas operativas y un 65,3% en áreas no operativas. En el caso de los hombres, un 63,4% se desempeña en funciones dentro de áreas operativas y sólo el 36,6% lo hace en áreas no operativas.
- Analizando por tipo de cargo, las mujeres se concentran principalmente en dos categorías, operadoras, que representan el 3,6% del total de trabajadoras y trabajadores. En menores porcentajes quedan cargos tales como personal administrativo y mantenedoras, con un 2,2% y 1,9% respectivamente.
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