El estudio se desarrollará en colaboración con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y la Embajada de Canadá.
Con el objetivo de profundizar en los obstáculos que deben superar las mujeres en la minería, así como también las buenas prácticas laborales que permiten la permanencia femenina en el sector, el Observatorio Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad de Chile en alianza con la asociación internacional Women in Mining (WIM), impulsaron el estudio “Mujer y Minería”, el cual se realizará en colaboración con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y la Embajada de Canadá.
Respecto de la iniciativa, Tamara Leves, presidenta de WIM, comentó que “para nosotras, como Women in Mining, esta alianza estratégica es de gran valor, debido a que ya es nuestro tercer estudio y lo queremos hacer en grande, en alianza con el Departamento de Administración de Empresas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile”.
“A fines de 2021, pese a la pandemia y la pérdida de empleo femenino, la industria minera creció en la inserción de mujeres durante todo ese año con la incorporación de más de 5.000 puestos de trabajo para ellas. Una participación que supera el 12%, con un total de 12.000 mujeres en la industria, lo cual nos deja muy felices. Sin embargo, seguimos siendo una de las industrias más masculinizadas en todo el país y eso nos desafía a involucrarnos y contribuir a la creación de políticas públicas a través de datos”, destacó la presidenta de WIM.
Por su parte, Carla Rojas, coordinadora de Inclusión y Género Observatorio Gestión de personas de la FEN, señaló que “efectivamente no contamos con datos relevantes, y no solamente en relación al número de mujeres que están en la industria, sino que adicionalmente a las condiciones en las que ellas están actualmente. Podemos equivocarnos en cuanto al carácter de urgencia que requieren algunos cambios políticos dentro de cada organización, como también la toma de decisiones a nivel de gestión de personas”.
Asimismo, Rojas enfatizó en la importancia de recoger datos cuantitativos para poder orientar la toma de decisiones desde las áreas de gestión de personas, por ello “es tan importante que las mujeres puedan responder esta encuesta. Esto es una gran oportunidad para que las empresas puedan ser capaces de analizar los datos que arroje este estudio en relación a la percepción de acoso sexual y discriminación”, indicó.
Las mujeres interesadas en dar a conocer sus experiencias en la industria minera pueden acceder a la encuesta haciendo click aquí.
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