Programa de prácticas profesionales de Altonorte cuenta con paridad de género

Un importante paso en paridad de género y en la creación de espacios de trabajo diversos e inclusivos dio el Complejo Metalúrgico Altonorte con su programa de practicantes, que este año recibió a 22 talentos juveniles de la Región de Antofagasta. Esto se traduce en un aumento de aproximadamente un 57% de incorporación de mujeres en comparación a 2025, cuando ingresaron siete.

Para Clara Cuzmar, líder de Diversidad e Inclusión (D&I), esto significa un gran avance en las diversas acciones que se han implementado en el marco de las políticas que apuntan a la igualdad de género, como una forma de buscar el equilibrio y la misma participación y oportunidades para hombres y mujeres en los distintos ámbitos.

Los y las estudiante comenzarán con su proceso de formación en diversas áreas de la fundición, como Confiabilidad; Conversión, Refino y Moldeo; Excelencia Operacional; Planta de Tratamiento de Escoria; Secado y Fusión; Proyectos; Servicio a la Operación; Seguridad y Salud; y Protección Industrial.

Una de las practicantes es Yesica Acosta, ingeniera comercial, quien expresó que a través de las distintas capacitaciones ha ido adquiriendo conocimiento de los valores y el funcionamiento de la organización. “Ha sido una experiencia bastante grata, nos han explicado bastante sobre los procesos y la importancia de la seguridad. Será una experiencia muy enriquecedora para mi carrera, nunca había trabajado en el ámbito de la minería como tal, por lo que adquiriré muchos aprendizajes”, afirmó.

Por su parte, Matías Valenzuela, ingeniero civil industrial, destacó la importancia que tendrá este proceso para su formación profesional: “Estaba muy emocionado de empezar, las charlas súper buenas porque nos deja todo claro, las personas han sido muy serviciales con nosotros. Estoy feliz de comenzar esta nueva etapa en mi vida y mis expectativas son aprender, conocer a nuevas personas, generar lazos y aportar con mis conocimientos”.